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Notice: Function amp_has_paired_endpoint was called incorrectly. Function cannot be called before services are registered. The service ID "paired_routing" is not recognized and cannot be retrieved. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 2.1.1.) in /home/getdiver/public_html/dev/wp-includes/functions.php on line 6078

Notice: Function amp_is_available was called incorrectly. `amp_is_available()` (or `amp_is_request()`, formerly `is_amp_endpoint()`) was called too early and so it will not work properly. WordPress is not currently doing any hook. Calling this function before the `wp` action means it will not have access to `WP_Query` and the queried object to determine if it is an AMP response, thus neither the `amp_skip_post()` filter nor the AMP enabled toggle will be considered. The function was called too early (before the plugins_loaded action) to determine the plugin source. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 2.0.0.) in /home/getdiver/public_html/dev/wp-includes/functions.php on line 6078

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Notice: Function amp_is_available was called incorrectly. `amp_is_available()` (or `amp_is_request()`, formerly `is_amp_endpoint()`) was called too early and so it will not work properly. WordPress is currently doing the `plugins_loaded` hook. Calling this function before the `wp` action means it will not have access to `WP_Query` and the queried object to determine if it is an AMP response, thus neither the `amp_skip_post()` filter nor the AMP enabled toggle will be considered. It appears the plugin with slug `google-analytics-for-wordpress` is responsible; please contact the author. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 2.0.0.) in /home/getdiver/public_html/dev/wp-includes/functions.php on line 6078

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Für Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte

Inclusive Leadership verankernVielfalt erweiternSmart Teams bildenPersonalsrategie entwickelnExecutive Search umsetzenFührungskräfte findenPersonalentscheide verbessernInclusion Academy aufbauenFirmenkultur transformieren

GetDiversity unterstützt seit 2007 Firmen dabei, die Vielfalt in Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten auszubauen und in der ganzen Organisation erfolgreich nutzbar zu machen.

Jahre Erfahrung

Mandate vermittelt

BoardClub Mitglieder

Führungskräfte in der Datenbank

Search Services

GetDiversity vermittelt Führungskräfte, die die Vielfalt in der Geschäftsleitung und im Verwaltungsrat erweitern. Von der entstehenden Vakanz bis zum Onboarding im Team: GetDiversity unterstützt Firmen bei jedem Schritt.

Netzwerk

Im Boardclub vernetzt GetDiversity 100 aktive Verwaltungsrätinnen und entwickeln in unserem Boardmentoring Progamm die nächste Generation Schweizer Verwaltungsräte.

Zudem organisiert GetDiversity regelmässig Events zum Vernetzen und Austauschen.

Fachartikel & Diversity Reports

GetDiversity teilt mit ihren Fachartikel Wissen und Insights über relevante Themen und veröffentlicht jährlich den DiversityReport. Darin wird der Frauenanteil in den Entscheidungs-positionen von allen börsenkotierte Firmen sowie von über 7000 AGs in der Schweiz ausgewertet.

Organisationen aus der ganzen Schweiz und DACH-Region vertrauen der wissenschaftlich fundierten und wirksamen Arbeit von GetDiversity.

Die externe Board Evaluation zur Vorbereitung der Neubesetzung im Verwaltungsrat war aufschlussreich. GetDiversity hat unser Unternehmen sauber analysiert, verstanden und konnte die Unternehmensstrategie in eine Personalstrategie für den Verwaltungsrat übersetzen. Der Prozess war zielgerichtet und die breite Auswahl der Kandidatinnen interessant und relevant.

Dr. Thomas Schmuckli

Verwaltungsratspräsident, Bossard Group AG

GetDiversity hat uns bei der Wahl eines zusätzlichen Mitglieds im Verwaltungsrat sehr gut unterstützt. Wir suchten als Ergänzung unserer Kompetenzen eine Frau mit ausgewiesenen IT-Kompetenzen. Ich gebe zu: Wir haben befürchtet, das werde sehr schwierig werden. In der Zusammenarbeit mit GetDiversity erhielten wir eine höchst qualifizierte Auswahl geeigneter Kandidatinnen. Wir waren beeindruckt über die Vielfalt und Qualität der Kandidatinnen für dieses anspruchsvolle Profil.

Dr. Prof. Bernhard Pulver

Verwaltungsratspräsident, Insel Gruppe AG

Im letzten Jahr traten mehrere Verwaltungsräte von Vebego Schweiz altershalber zurück. Unser Wunsch war, mindestens zwei der freiwerdenden Plätze mit Frauen zu besetzen. GetDiversity präsentierte uns in der Folge eine inhaltsstarke Liste, die mit hochqualifizierten Persönlichkeiten und der Ausgewogenheit von Kandidatinnen und Kandidaten überzeugte.

Ton Goedmakers

Vebego Schweiz Holding AG, Dietikon

GetDiversity unterstützte uns bei der Suche nach einer neuen Verwaltungsrätin sehr kompetent. Trotz des spezifischen Profils der gesuchten Person wurden uns zahlreiche Netzwerkteilnehmerinnen präsentiert, welche gut zu unseren Vorstellungen passten. Dank GetDiversity haben wir nun eine Verwaltungsrätin gefunden, welche unser Gremium mit ihren Kompetenzen optimal ergänzt.

Valentin Vogt

Burckhardt Compression Holding AG, Winterthur

Für die Komplettierung des Verwaltungsrats unserer neu gegründeten Privatbank suchten wir ein weibliches Mitglied mit Verankerung in der Wirtschaft, gleichzeitig aber auch einem guten Netzwerk in Kultur und Gesellschaftspolitik. GetDiversity präsentierte uns eine beeindruckende Auswahl an Kandidatinnen mit passenden Profilen, und wir konnten schliesslich eine neue Verwaltungsrätin wählen, die uns beim Auf- und Ausbau unserer Bank massgeblich unterstützt.

Martin Schenk

Zähringer Privatbank AG

Mehr über GetDiversity

GetDiversity ist eine führende Executive-Search-Boutique und Strategieberatung für Diversity & Inclusion in der Schweiz. Wir sind Marktführer bei der Vermittlung von weiblichen Verwaltungsratsmitgliedern und das zweitgrösste Board-Search-Unternehmen in der Schweiz. Unsere Vorschläge für die Erneuerung von Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten enthalten immer mindestens 50% Frauen. Seit 2007 beraten wir erfolgreich Unternehmen und Organisationen, die die Vielfalt in ihren Führungsteams auf allen Ebenen kompetent ausbauen und verankern wollen, um als Arbeitgeber für 100% der Talente attraktiv zu sein.

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